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培养大学生正确树立的事业观
双击自动滚屏 文章来源:河北外国语学院英语学院   发布者:冉东青   发布时间:2014-5-4 20:24:56   阅读:1484
 

毕业生面临两种状况,一种是正确树立工作观后就业,一种是没有正确树立工作观而失业。这里重点谈的是如何处理就业的毕业生在事业观上的问题。 所谓干事业就是要有长期性,艰苦性,繁重性。

第一、就业生心态不稳,没有摆正自己的位置。在工作中(实习期)他们对自己不感兴趣的工作表现出拖沓,厌恶的一面。对领导交办简单的工作有着抵触的情绪,对老员工的教导不屑一顾。甚至他们反映出工资少,工作多。他们自认怀才不遇,自身有发光点却得不到领导的重视。往往没有考虑企业自身的特点,在没有融入企业文化的情况下在领导面前夸夸其谈,大谈改进,在甚者对公司不满提出辞职。他们殊不知这些都是给呱呱坠地的他们一个磨炼与考验机会。殊不知他们能有份工作的幸运。他们没有摆正自己位置同时也是导致再次事业的根源。

第二、对于工作成果要求过于心切,忽视了就业时间的长短。一些大学生就业后,不是虚心向老前辈们学习,积累工作经验,而是一味的要求提职加薪,一味的抱怨没有伯乐,殊不知自己正处于事业的起步期。

第三、当今大学生该如何树立正确的事业观呢?1、就业后的大学生在工作上应该稳住心态,正确树立事业观。2、应该干一行,爱一行,专一行,精一行,敬一行。到了工作岗位后,要多谦虚,多请教,多交流,多学习。踏踏实实工作,老老实实做人。3、不能好高骛远,要摆正自己的位置,逐渐适应企业文化,不断提高了工作技能,多于与员工打成了一片,这样才会有所建树,闪光点才会更亮,才会得到企业的重视。4、要珍惜当前的工作,稳重求进,避免跳槽给社会带来的就业率不稳,失业率增大。

第四、高校该如何去培养学生的正确树立事业观呢?1、高校要对毕业生做好正确树立事业观的思想培训工作。2、定期跟踪就业生的工作情况并给予一定的指导。3、多与企业沟通,对他们在实习期间出现的问题进行分析并找出解决的办法。尤其对有辞职想法的学生更应该对其进行指导,教育。这样才能双赢。大学期间树立良好的事业观,对避免跳槽而导致再次就业的失败会起到了积极的作用。是稳定工作,避免再次失业的强有力保障,是就业后正确树立积极的事业观的根本所在。正确树立的事业观是当代大学生人生取向中的关键,也是提高当代大学生自身素质,使得稳中求升的绝招。


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